“他们带来活力和希望”

公司年轻血液还是比较多的，大约有50%左右都是“90后”。

“90后”是当前社会最新鲜的一批人才，他们有年轻的心态和乐观的工作态度，对新鲜事物接受能力快，又非常有个性，在珠宝领域中，他们往往能提出与众不同的创意，给老生常谈的行业带来活力，也为公司带来更多希望。此外，他们还能影响身边的同事，使得整个公司更加朝气蓬勃、充满干劲。 

壹海珠其实就如同一个大家庭，我是家庭里的大家长，他们在年龄上和我儿子相近，所以我看待他们就如同自己的孩子一样。“90后”孩子们的个性和自我，让他们和传统的员工不一样，金钱控制或者别的强制、压制的方法不是一个好的管理手段，所以我对于“90后”其实是采取大方向上引导、小方向上让他们自由发挥的管理态度。这样不仅能够充分发挥他们的才能，也能让他们对公司更加有归属感。

“成名要趁早”

全公司80%以上都是“90后”。做职业经理人这么多年，带过“80后”“90后”的业务兵。“80后”会比较讲究规范，“90后”更有个性，更崇尚自由。

改革开放马上要40年了，社会资讯达到史无前例的发达。我们这代人跟现在的“90后”“00后”的眼界、思维是没法比的，对他们谈不上指导和教育，唯一可以超过他们的无非是经验而已，但放在现在也未必有用。我观察到的年轻创业者也远比他们的父辈强。现在的年轻人要成为一个部门或项目领头人，三五年顶多了，没有哪个年轻人会等你10年、20年，这跟我们这代不一样。这是张爱玲说的“成名要趁早”。 要对年轻人说些什么的话，那就是“我们老了”。

我认为现在的社会是推陈出新，不停迭代，上了年纪的反而应该是要放下身段向他们学习，不能倚老卖老。30岁左右的主流消费市场要20多岁的来研究，不是我们这帮50岁的人来研究。把年轻人的生活方式研究透了，生意才好做嘛。那能不能一开始就扶植年轻人来做部门负责人？也不能拔苗助长，要磨练能力，成熟到一定的阶段了，我愿意推他们一把。但他们要经历的坎坷必须他们自己走。年轻人是八九点钟的太阳，世界是他们的。再过20年，“90后”的思想也成了“老保守”。

我说句实话，公司招部门负责人，尤其是研发、创意之类的部门，部门负责人一定是30-35岁的，不会招更大年纪的了。他的思维没有固化，还能接受新东西。哪怕一位40岁的说他还具有超前的理念，已经做到行业最好的，我们也不一定会考虑。

回到那句话：成名要趁早。不管是现在还是未来，年轻人要争取早日出头。以前的教育说40岁、60岁再开始事业也还是来得及的，这样的教育是错的。有先人在18岁就当了将军的。这不是拔苗助长，是鼓励年轻人早点奋斗。

“每一代都是《芳华》一般的青春”

我部门里有“90后”，公司的展厅销售大部分也是“90后”。“90后”的性格曲线不像“70后”“80后”有些固定模板，他们的个性比较足。

我看《芳华》电影的最大感受是每一代的年轻人都有共同点，一些张扬个性、为人处世方式、对未来的期待等等是有共性的。你要说“90后”的特质，那我个人的看法是，“90后”要实现的自我价值不是建立在物质之上，但你看“80后”可能因为小时候经历物质匮乏的年代，长大以后也更看重家庭和责任，因此比较追求名利这些世俗意义上的成功。

但“90后”没有经历物质匮乏。他们决定做一件事情之前，更看重的是能否发自内心地认同这件事情的价值。就算这件事情的价值在我们看来很小甚至有些傻气，做不大，但如果他认同，他就会甘之如饴、不顾旁人看法地去做。这就是跟物质没有关系的价值观。

我们能看到，有很多细分领域上的、新兴的、标新立异的企业就是“90后”干出来的。他们受到的束缚少。

如果“90后”是员工，这种跟物质无关的价值观对管理者来说是优势还是劣势？话不能这么说，所有人的价值认同跟钱没有关系，“70后”“80后”也是一样的。我认同的管理是要让员工成长、让他们看到希望，找到归属感、管理者要找到这个点。怎么找到这个点？帮助他们规划，给具体的小目标，引导他们汲取正确的职场营养，改进思维方式，点拨迷津。这个是他们最需要的。不管是哪个年代的人，青春过去，大家怎么看待自己的选择？

“成名要趁早”

一代人有一代人的属性。很多人说“90后”不好管或者说太个性、太自我，但我认为，每个年代的人都有自己的个性。我在工作中经常接触很多“90后”宝二代、设计师，我看到的这个群体有着比较低调、谦虚、上进的特征。他们现在面对的不是生存的问题，而是发展的问题。

二代们接手的是已经比较成熟，积累了较多资源的企业，沿着父辈们的路往前走，可能在我们眼里看来会比父辈们走的更容易吧？但是站在他们的角度上来说，这个阶段会有新的挑战。所以说再有所突破，还是有压力，要突破一定瓶颈的。二代们现阶段也都很重视产品、渠道、推广和展示产品的方式等。他们比父辈更为重视C端的市场反应，可能父辈们在经营之余想的是投资副业和房地产，那二代们会考虑搞电商、直播、新零售等等贴近C端的这些方式，他们更为重视年轻消费者。这个也是跟时代背景有关。

“90后”二代们不缺物质，他们对精神世界的要求也很高。愿意向优秀的人学习如何为人处世，也常走出国门游学、旅行，开拓眼界，乐意接受新事物，关注时尚。他们接受资讯和信息的方式更为多样和新潮。“90后”的设计师们比较突出的是，容易接受新理念，很快上手一些新的软件。

接下来的行业是“90后”们可以充分展示自己才华的舞台，我认为他们有很多发挥空间，二十多岁的年纪是人生芳华。物质基础、多元化的环境加上他们的才能，这些都是可以应对未来变化的加分项。

10年前我们进入行业的时候也被说“你们‘80后’怎么样怎么样”，我那时希望前辈能给经验、指导、提携，回到现在，如果“90后”需要我有什么可以做的，我会尽我所能。