文/本刊记者 任心悦

从量的积累，到质的飞跃﹔从点的突破，到系统能力的提升。党的十八大以来，中国黄金珠宝行业正在发生着巨大的变革——工业4.0、“互联网＋”、新零售业态、品牌升级等具有现代思想的概念正在成为这个行业供给侧改革发展的新引擎和新动力。

无疑，这是一场关系整个行业创新转型的深刻变革。而这场创新变革的背后，离不开各个企业文化引领和保障。在这场“攻坚战”中，非公企业为主的传统黄金珠宝行业，敏锐地将触角伸向了党建文化，将其视为企业发展壮大的“护航者”。

十八大以来，对于党建工作的重视,并开展相关工作，以党建促企业发展，提升管理水平和质量正成为这个行业众多非公企业的“必修课”之一，如粤豪珠宝、艺星珠宝、福祺、金雅福、爱迪尔等在此期间都纷纷成立了党支部。党建文化的建设和开展成为五年来黄金珠宝行业发展的突出特征之一。

在党的十九大即将召开之际，本刊上期推出了“不忘初心”献礼十九大系列报道之改革篇，回顾并总结了十八大以来黄金珠宝行业的变化和成绩，揭示变化背后折射出的行业态势，以及在这5年中，我国黄金珠宝产业在改革创新、转型升级方面的亮点和挑战。

本期，我们重点梳理了国内黄金珠宝行业在党建文化方面的成就和经验，探究非公企业纷纷建立党支部、加强党建的初衷和动力，以及非公企业如何真正将党建文化与企业发展有机结合起来，真正让党建文化成为引领企业持久发展的核心动能等经验，以飨读者。

企业党组织的建立和党建工作的有序开展，是企业的生命力之源，能为企业的经营和发展注入新的生机和活力。“非公企业成立党组织，做好党建工作，是企业做大做强的基础，彰显了企业积极履行社会责任的决心；同时，企业重视党建文化的核心地位，对企业文化管理和人才培养等方面具有极大的促进作用。”深圳市粤豪珠宝有限公司党总支书记翁桂雄说。

黄金珠宝行业在党建文化建设方面积极探索，涌现出了众多可借鉴的经验和成果，除学习党章、开展“两学一做”“三会一课”及学习贯彻中央精神等“规定动作”外，企业还纷纷结合自身实际，创造性地衍生出了走访革命圣地、公益慈善、义工、培训等契合企业文化的党建文化项目，真正意义上把开展党建工作与企业经营紧密结合起来，使党建文化更富有生命力、号召力和推动力，助力企业健康发展，不仅提升了企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，也助推企业走上科学化、制度化、规范化的发展之路。

以深圳市粤豪珠宝有限公司为例，粤豪珠宝于2006年6月成立党支部，2013年升格为党总支，下设粤豪总部党支部、玉翠山庄党支部和瑞金国际党支部，党员人数多达70人。在党建文化建设等方面，粤豪珠宝党支部探索出了多个党建“品牌”，如建立“五必访、五必谈”制度和设立“总经理接待日”，了解职工现状，进行思想引导；充分利用现代化信息手段，把党组织与职工紧密相连；注重“两个培养”——把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员；成立民兵营，积极服务社会；号召党员积极参加慈善公益、捐款捐物、义工服务等活动，全面性地将党建作为强化自身政治意识、加强管理效能、团结群众的核心力量。

党建，对企业发展的重要性不言而喻。现在，越来越多的非公企业开始重视并强调党建工作，从政治理论学习、思想建设、企业宣传到工作方法等方面，不约而同地都在加强党建工作，以坚强有力的政治思想，来推动企业内、外部工作的有效推进。党建工作对非公企业发展的诱惑力和重要性越来越大，已经成为其强化企业文化，引领企业发展的核心动力之一。有了党建护航，企业发展才会越来越稳健，行业的未来将更加底气十足。