文/本刊记者 杜灏

“90后”已经逐步进入职场，慢慢地他们也成为珠宝行业的一线主力。生于物质逐渐富足年代的他们，不再完全追求于名利的满足。在这个由互联化、知识经济、流行文化编织的全新世界面前，相比“90前”，“90后”是特别的一代，是脱去假面伪装的一代。张扬自我、表达个性、不拘于传统、追求民主都是外界对他们的认知标签。

马斯洛需求层次理论告诉我们，人类在满足了温饱阶段的生理、安全需求之后，自然会向高的需求进阶。“90后”就是这样，他们已经不再担心下一顿饭在哪里，他们已经不再心甘情愿地占据劳动剩余价值，他们更注重精神享受，渴望感情和归属的需要、自我价值的实现。记者在采访中发现，很多老板真是对“90后”非常头疼，“90后”辞职的原因可以是心情不好、有点郁闷，他们可以不要工资第二天便消失无影了，这样的情况对于“70后”“80后”几乎是不可能出现的。”一位企业老板曾对记者说。为此，一些零售店铺店长为了稳定员工的工作情绪，还会经常组织团建活动，例如一起玩cosplay、画漫画、打网游，凝聚团队精神、激发工作干劲。

当“生猛”的“90后”逐渐成为时代的中坚力量，我们需要看到更多他们内心的想法、远见。“90前”追求往往是成功，而“90后”追求核心的部分是幸福，而幸福是精神财富与物质财富的综合体，希望企业在面对“90后”的员工时，多从“心”出发，人性化的管理不仅能够增强员工的凝聚力，更加激发“90后”的创新精神。如果一味再用传统的禁锢和约束，只会适得其反。